Управление по международным стандартам

В этом году повышение квалификации управленческих кадров пройдет по новым правилам.
 

Вчера в Самарской области прошел первый этап отбора специалистов для участия в переподготовке управленческих кадров по президентской программе. На территории нашего региона эта программа действует чуть более 10 лет. Как показали эти годы - переподготовка самарских управленческих кадров дает отличные результаты. По оценкам независимых экспертов, наш регион входит в тройку лидеров по числу уже обученных специалистов. Опережают Самару только Москва и Санкт - Петербург.

Как заверил руководитель управления кадровой политики департамента государственного управления аппарата правительства Самарской области Геннадий Бажуткин, в нашем регионе за время работы президентской программы прошли обучение 1800 специалистов.
 

В этом году пройти курсы повышения квалификации по таким специальностям, как «менеджмент стратегического развития», «практический менеджмент», «маркетинг», «финансы и кредит», «финансовый менеджмент» смогут 165 претендентов. Всего бороться за право участия в обучении будут 500 человек. Это представители различных слоев бизнеса из Самары, Тольятти, Жигулёвска, Сызрани, Новокуйбышевска, Чапаевска, Отрадного.

Оценивать работы конкурсантов будет специально созданная комиссия под председательством заместителя министра - руководителя управления нефтехимического комплекса областного министерства нефтехимической и газовой промышленности Виктора Мерджанова. Вниманию строгого жюри каждый из соискателей учебного места представит четыре работы. Это профессиональное интервью, тестирование по информационным технологиям, психологическое тестирование, тестирование по иностранным языкам.

Примечательно, что уже устоявшаяся система отбора специалистов в этом году претерпела изменения. В отличие от прошлых лет, теперь участниками программы могут стать не только представители реального сектора экономики, но и руководители предприятий и организаций, участвующих в реализации приоритетных национальных проектов. То есть специалисты таких сфер, как образование и здравоохранение.

Несколько изменилась и система финансирования обучения перспективных кадров. Ранее оплату обучения брала на себя государственная казна.
 

Сейчас участников системы финансирования стало трое - это областной бюджет (33%), федеральная казна (33%) и предприятие, которое отправляет своего специалиста на повышение квалификации (34%).

По мнению директора государственного учреждения Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр» Дмитрия Оводенко, затраты производства на обучение управленческих кадров с лихвой окупятся за счет дальнейшего развития компании.

- Президентская программа помогает слушателям не только получить дополнительные знания, но и позволяет сравнить свой управленческий опыт с существующими международными стандартами в ходе зарубежной стажировки, - сказал Дмитрий Оводенко. - Таким образом, у организации появляется возможность установить контакты с иностранными партнерами. Кроме того, становится реальным осуществить позитивные изменения в структурах управления и производства предприятия.