Рынок труда Самарской области: перспективы на 2015 год

Начало 2015 будет сложным, особенно трудным наступающий год будет для самарских выпускников и топ-менеджеров промышленных предприятий, однако зарплата в Самаре будет расти, а к концу года стоит ждать стабилизации цен.

«Прошедший год назвать простым и позитивным для страны нельзя, - отметил Александр Чупайда, заведующий кафедрой экономики и управления тольяттинского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. - Именно в 2014 году, как никогда, политика сыграла негативную роль в экономике. Это, конечно, происходит всегда, но в нынешнем году это особенно ярко проявилось. Западные и ответные российские санкции наложили свой отпечаток на трудовой рынок. Как будут развиваться события дальше? Позитивно и довольно скоро произойдет, по-видимому, развитие малого и среднего бизнеса. Дефицит, образовавшийся на российском рынке продуктов питания, будет восполняться местными продуктами и даст толчок для занятия этой ниши малым бизнесом. Соответственно, увеличится и количество рабочих мест на предприятиях, производящих питание и импортозамещающую продукцию. Это в первую очередь касается сельского хозяйства в Самарской области. Есть спрос — появится и предложение. Но это уровень управленцев среднего звена и рабочих. А что касается рынка руководителей и работников высшего звена крупных предприятий, то здесь будет немножко другая ситуация. Ожидается спад, он уже и сейчас происходит и будет продолжаться. Объемы производства снижаются, особенно на тех предприятиях, которые завязаны на внешний рынок. Понятно, почему — если предприятие производит продукцию, комплектующие для которой поступают из-за рубежа, то стоимость такого товара растет. С другой стороны, если речь идет о российских производствах, то в долларовом эквиваленте стоимость произведенной продукции снижается, продукция становится более конкурентной — однако это касается внешнего рынка».

Уже сегодня количество вакансий, предлагаемых кадровыми агентствами и центрами занятости в сельском хозяйстве, строительстве и на обрабатывающих производствах Самарской области, составляет от 35 до 50% от общего числа. В то время как практически нет увольняемых с сельхозпредприятий и строек. «Количество строек в городе не уменьшается, - комментирует данные минтруда региона ведущий менеджер по подбору персонала кадрового агентства «СКВ» Наталья Анненкова. - Инженер-строитель, мастер, рабочие строительных специальностей, особенно квалифицированные кадры (электрики, сварщики и пр.) востребованы все более, и зарплаты у них не ниже 50 тысяч рублей. Везде чувствуется острая нехватка профессиональных инженеров, рабочих и руководителей среднего звена на стройках. Несмотря на то, что Самара — крупный город, здесь постоянно требуются рабочие руки на сельхозпредприятия — овощеводы в теплицы, разнорабочие, механики. А вот для управленцев подобрать работу сложно. Многие пострадали от кризиса 2008-2010 годов, и для топ-менеджеров сейчас не самые лучшие времена, поэтому часть руководителей высшего звена перебралась в Москву, а оставшиеся в Самаре крепко держатся за свое кресло».

Постоянно есть вакансии для рабочих и инженеров на предприятиях оборонки в Самаре. Так, РКЦ-«Прогресс» испытывает нужду в токарях, фрезеровщиках, наладчиках, инженерах-конструкторах и технологах, большой список вакансий на ОАО «Кузнецов». «Что касается предприятий оборонной промышленности Самары, я думаю, что как раз для них наступают лучшие времена, - заметил Александр Чупайда. - Сегодня есть серьезный государственный заказ на ее продукцию, вооруженные силы, я думаю, будут расти, потому что на сегодня ВС РФ — самое маленькое силовое министерство. Оно меньше, чем МЧС, МВД. Ситуация показывает, что ВС должны в ближайшее время вырасти — ведь вырос и госзаказ на вооружение, и им должны управлять профессионалы. Правда, нашу оборонку ждет серьезная модификация и техническое перевооружение».

К сожалению, ничего хорошего выпускникам Вузов-2015 не светит. Тольяттинский экономист признает, что у них нет приличной перспективы: «В сфере малого бизнеса для выпускников есть некоторая ниша, но она достаточно невелика. Что касается серьезного высокотехнологичного промышленного производства, то тут перспективы снижаются. Тут же перезагрузка, нужно переориентировать связи, производство. У студентов не будет большого выбора, они не будут востребованы. Любой бизнес сегодня стремится получить квалифицированного специалиста. Поэтому я считаю, что выпускники потянутся в Москву, в Санкт-Петербург, их отток в столицы станет сильнее, чем обычно. Вчерашние студенты не обременены семьей, зарплата, на которую они могут рассчитывать в Москве, их устроит, ведь это лучше, чем сидеть без работы в Тольятти или в Самаре. Плюс приобретаемый опыт и перспективы».

«Работу для выпускников многих Вузов найти очень сложно, - подтверждает выводы экономиста Анненкова. - Особенно это касается вчерашних студентов-гуманитариев, для которых зачастую есть только вакансии менеджеров. Кстати, несмотря на то, что в школах Самары очень не хватает учителей, выпускники-педагоги не спешат в учебные заведения города, а стремятся устроиться в офисные работники. Зачастую причина обыденная: заработок у начинающих учителей небольшой, им достаются уроки в неудобное время, а работа «в конторе» стабильна и лучше оплачивается». Самые лучшие виды на трудоустройство у специалистов IT — программистов, разработчиков, системных администраторов, дизайнеров. Однако здесь как никогда велик отток в столицы, как признались в «Центре содействия трудоустройству студентов и подготовки волонтеров СамГУ», за хорошими IT-специалистами «охотятся» крупные компании из Москвы уже начиная с третьего курса, предлагая вначале подработку, а затем и место в столице.

Необходимо отметить, что на рынок труда в нынешнем, 2014 году, повлиял, хоть и незначительно, приток квалифицированных специалистов-беженцев из Украины. У некоторых самарцев даже сложилось мнение, что на сегодняшний день что беженцы или переселенцы из Украины или из других бывших республик СССР сегодня создают конкуренцию на самарском рынке труда и снижают стоимость рабочей силы. «Это совсем не так, - заявил Александр Чупайда. - Дело в том, что беженцы занимают свободную нишу — ту, которая не востребована и не занята нашими гражданами. Например, многие украинские беженцы трудоустроились среди врачей и медицинских работников в деревнях и на селе. Никто из самарских выпускников туда не согласился ехать, хотя медику дают миллион рублей подъемных. Хотя бесконтрольная миграция для экономики любой страны вредна. Однако квалифицированный украинский персонал — это огромный плюс для нас, для региона. Разве не благо, когда в сельской поликлинике появился опытный хирург и медсестра?» Отметим, что министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Олег Фурсов, комментируя ситуация с украинскими переселенцами в регионе, заявил, что в 2014 в области трудоустроилось около четырехсот граждан соседней страны, в основном строителями, малярами и водителями, есть среди них и медики, которые согласились уехать в село, и учителя.

И последнее, немаловажное — зарплата. Она, по мнению экспертов, будет в 2015 расти практически у всех работающих самарцев. «Средняя зарплата будет расти, и серьезно, ведь сейчас ее реальная покупательная способность заметно упала, - рассказал Чупайда. - Рост ее будет отталкиваться, как от отправной точки, от реальной заработной платы бюджетников. А в 2015 году запланировано повышение и пенсий, и зарплат бюджетникам. Как будет происходить на практике рост зарплат другим категориям работников, трудно сказать, вероятно, переориентация на внутренний рынок и рост производства импортозамещающей продукции реально скажется только к концу следующего года. Промышленность затратно по времени перестроить, но скачка следует ожидать, ведь задумки правительства позитивны, контрмеры приняты и при их реализации ситуация улучшиться, но не сразу. А отсюда — и рост зарплат на заводах, и, соответственно, в компаниях среднего бизнеса».