Как найти работу после окончания Вуза в Самаре

Работодатели охотнее берут тех студентов, что уже работали во время учебы, на последних курсах лучше заняться поиском вакансии самому, рассчитывать поначалу на высокую зарплату сложно.

В Самарской области, по данным минобразования региона, трудоустраиваются после Вузов около 65% выпускников. Еще часть выпускников после окончания уходит в армию, часть продолжает образование, а около 15% не могут найти работу в течение довольно длительного срока – до года и более.

Почему студент, закончивший Вуз, не может сразу трудоустроиться? Причин несколько. Во-первых, ожидания студента относительно будущей зарплаты и условий труда, как правило, завышены. «Работодатели не готовы платить высокую зарплату выпускнику Вуза, - отмечает главный специалист Центра кадровых технологий «Парашют» Наталья Струкова. - Если еще несколько лет назад, заканчивая Вуз, молодой специалист был рад получить любую работу по специальности, то теперь ситуация кардинально изменилась. Сейчас выпускники считают в основной своей массе, что их диплом – уже гарантия высокой зарплаты, никак не меньше 25 тысяч рублей. А работодатель не готов платить такие деньги за молодого специалиста, которого нужно еще растить, «затачивать» под свою кампанию, готовить. Поэтому, если бизнесмены даже рассматривают кандидатов без опыта работы, то предлагают минимальную сумму зарплаты».

Завышенная самооценка, по словам психоаналитика «Центра современного психоанализа» Галины Гридаевой, также мешает поиску работы, как и недооценка: «Для того, чтобы себя правильно «продать», надо понимать свою реальную цену, возможности. Естественно, что молодой человек, только что закончивший Вуз, еще не имеет опыта и его труд не может быть трудом высококвалифицированного специалиста. Очень важно адекватно к себе относиться и не требовать слишком многого, но, с другой стороны, сохранить надежду на то, что через несколько лет ты сможешь, приобретя опыт и понимание профессии, зарабатывать гораздо больше и добиться успеха. Не переоценивать себя и - с другой стороны - не опускать руки». К слову, в Самаре часть студентов, особенно из престижных Вузов, мечтает сразу после окончания попасть на работу за рубеж, рассказала специалист по занятости студентов «Центра содействия трудоустройству студентов и подготовки волонтеров СамГУ» Анна Степаненко. При этом совершенно забывая, что дипломы самарских Вузов в большей части развитых стран не признаются, и для работы специалистом потребуется переучиваться – а это и время, и деньги. К тому же для работы за границей требуется хорошее знание языка на уровне владения профессиональной терминологией. Да и безработица в Европе, например, достаточно велика и там совсем не будут рады видеть конкурентов из Самары.

Вторая причина, по которой выпускники не могут сразу трудоустроиться – большой разрыв между вузовскими знаниями и реальными требованиями работодателей. Как объяснили в «Парашюте», молодого специалиста приходиться готовить почти заново. А работодатель не готов тратить на это деньги и время.

Еще одна причина безработицы выпускников – разрыв между спросом и предложением на рынке труда Самарской области. Как объяснили в минтруде региона, сейчас наиболее востребованы специалисты в промышленной, строительной, транспортной, сельскохозяйственной отраслях, а вот готовят Вузы в основном экономистов, менеджеров, юристов, бухгалтеров.

Так что же делать будущим выпускникам вузов? «Подрабатывать, желательно даже с первого курса, - советует председатель правления самарского регионального отделения молодежного общероссийского движения «Российские Студенческие Отряды» Екатерина Щинина. – Только тем студентам в Самаре трудно устроиться после окончания Вуза, кто не работал в студенческие годы. Психология работодателя такова, что сегодня, к сожалению, дипломы об образовании не ценятся практически нигде, только в отдельных узких сферах - технических в основном. Все остальные – а это большая часть студентов-выпускников – оказываются абсолютно не нужны, не востребованы на рынке труда. У них нет опыта, нет созревшего понимания того, что такое отношения с работодателем, что такое труд. Вот такое детское неадекватное восприятие действительности накладывает свой отпечаток на потенциального соискателя и работодатели вообще не хотят иметь с ним дела. Работодатель сегодня загнан в такие условия, что им нужен сегодня и сейчас хороший результат. Поэтому выпускникам очень трудно. Вот когда несколько лет назад у нас в области действовала антикризисная программа по трудоустройству выпускников, она помогала адаптировать бывших студентов на предприятии или на фирме и позволить работодателю присмотреться к человеку. А сейчас такой программы нет и выпускники остаются один на один со своими представлениями о том, кто кому что должен и как им устроиться в этом мире. Работодатели сегодня ценят опыт – неважно даже, как он приобретен. Но если ты уже знаешь, что деньги не падают с неба и их дают не только за красивые глазки или за знания, полученные в Вузе, а только за работу, ты ценен как соискатель. Абсолютно неважно, какой работой занимался студент. Бизнесмены ценят даже тех студентов, которые вкалывали разнорабочими. Ведь понятно, что этот выпускник не чурается любой работы».

Второй совет. Обратиться за помощью в студенческий профсоюз, отдел кадров студентов, - то есть в то подразделение Вуза, которое занимается трудоустройством и подработкой студентов. «С нами сотрудничают министерства и ведомства региона, частные предприниматели, - рассказывает Анна Степаненко. – причем им требуются специалисты разных направлений, не только «технари». СамГУ – классический университет, мы готовим выпускников по самым разным специальностям. Химиков и биологов часто берут на работу в компанию «Весна», они там постоянно востребованы. Почти всегда есть вакансии от банков, сотовых компаний. Есть фирмы, руководство которых готово взять на себя переподготовку наших выпускников и оплачивает стажировки в столице. Кстати, после них некоторые наши выпускники в Москве и остаются работать. Одна проблема – часть вакансий предполагает очень маленькую зарплату, порой в 5-6 тысяч рублей (в центрах социальной помощи населению, например). Как подработка во время учебы, такая вакансия годится, а в качестве серьезного заработка – нет. Но у нас большинство студентов находит и более денежные варианты подработки – официантом, продавцом».

Третья возможность трудоустроиться (правда, только для части студентов) – заключить трудовой ученический договор. Такой шанс есть, например, у будущих педагогов, медиков и технических спецов: будущий работодатель предоставляет им «подъемные», сумма которых может составлять до миллиона рублей, место работы и даже жилье. Правда, для этого, как правило, требуется уехать из Самары в село.

Начальник отдела кадров «Поволжской государственной социально-гуманитарной академии» Татьяна Чапрасова: «Перед распределением – примерно в конце января-февраля – мы делаем заявку в министерство науки и образования Самарской области на предоставление вакансий в учебных заведениях и школах региона. Поступившие списки вакансий вывешиваются на факультетах, в них указываются все контактные данные и необходимая информация – где расположена школа, которая ищет учителя, если в селе, то какова удаленность от райцентра, телефоны, список лиц, с которыми нужно связаться. Ребята отбирают себе вакансии, разговаривают с директором школы или завучем школы, где требуется специалист, и если они приходят к согласию, то заключают ученический договор. Таким образом трудоустраиваются процентов 35-40 выпускников. Остальные также приходят к нам, у нас есть специалист, который непосредственно занимается поиском работы для выпускников. Так что только единицы приходят в службу занятости после окончания нашего Вуза».

Четвертое. На последних курсах необходимо посещать ярмарки вакансий, активно самому заниматься поиском будущей работы, рассылать резюме, искать работу через интернет. «Варианты есть всегда, - отметила Наталья Струкова. - В любом кадровом агентстве вам предложат на выбор несколько. Многие организации рассматривают студентов как фундамент, из которых можно подготовить молодых специалистов, полностью заточенных под свою компанию, и готовы даже «работать» с сырым материалом. Надо просто самому студенту иметь сильную мотивацию на продвижение вперед, на самообучение, на стремление «зацепиться» за любой, даже маленький, шанс».

Кстати, наиболее активная часть студентов старается зарекомендовать себя и выделиться уже с первого курса. Екатерина Щинина рассказала, что некоторые ребята приходит в штаб «Российских Студенческих Отрядов» с 14 лет: «Конечно, для ребят такого возраста у нас немного вакансий. Но основная наша аудитория, конечно, студенты. Мы ежегодно объявляем набор в студотряды, вот и в этом году с 17 февраля у нас начинается набор по различным направлениям. Традиционно это педагогическое и строительное. Но это скорее обозначение сферы деятельности, то есть одна связана с людьми, другая - с производством. Это не только работа на каникулы – это возможность постоянной подработки, есть варианты и временного заработка. Вот, например, прямо сейчас я ищу студентов для помощи в уборке снега с городских улиц. И, хочу отметить, что тех, кто работает с нами несколько лет, мы потом стараемся и трудоустроить. Студентов, которые становятся за годы работы с нами многофункциональными специалистами, потому что у нас они приобретают очень много дополнительных знаний, опыта организационной работы, вот таких «звездочек» мы рекомендуем тем, кто к нам приходит в поисках нужных специалистов. Например, мы часто рекомендуем ребят в кадровые резервы и на работу в администрацию Самары. Также наши «воспитанники» трудятся в Вузах на должностях, связанных с организационным обеспечением и хозяйственно-административной деятельностью. К нам обращаются и работодатели коммерческого сектора, которые ищут топ-менеджеров. Это работа, связанная с организационными навыками, умением планировать собственное время и время сотрудников, умением управлять командой. Коммерсанты тоже с удовольствием берут наших студотрядовцев. Им предлагается достойная зарплата и интересная для них сфера деятельности. Поэтому в годы учебы ребята соглашаются на любую подработку, ведь они очень хорошо понимают, что не бывает плохой работы, бывают ленивые люди».