Летом Самару вновь может накрыть волна сокращений

Ситуация на рынке труда, несмотря на принимаемые властями меры, по-прежнему остается напряженной. Усилившаяся конкуренция среди безработных привела лишь к увеличению числа вакансий для работников-универсалов средней стоимости. В третьем квартале текущего года эксперты ожидают очередную волну массовых сокращений, надеясь, что на этот раз они будут иметь менее масштабный характер.

 
По данным департамента труда и занятости населения Самарской области, число обратившихся в их ведомство и уровень безработицы увеличились в губернии с начала года в два раза. На середину мая этот показатель составляет 2,41% от экономически активного населения. На учете департамента числится 43,1 тыс. человек, оставшихся без работы. При этом, согласно данным президента Фонда социальных исследований Владимира Звонов-ского, в государственную службу занятости обращается каждый шестой сокращенный. Соответственно, реальные цифры ищущих работу значительно выше. Плюс к этому в областном департаменте труда и занятости населения уже зарегистрировано более 36,6 тыс. работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, и свыше 2600 человек, пребывающих в отпусках без сохранения заработной платы. Хуже всего обстоят дела в районах губернии, где уровень безработицы превышает 7%. Так, в Алексеевской районе этот показатель равен 7,87%, в Пестравском - 6,73%.

 
Усилившаяся конкуренция среди соискателей позволила работодателям снизить зарплаты в среднем на 10-20% и существенно урезать соцпакет. Тем не менее, как отмечают работники кадровых служб, желания со стороны соискателей работать за любые деньги без выходных и перерывов пока не наблюдается. «Некоторые специалисты продолжают искать более выгодные варианты имеющейся работы, рискуют и покидают места службы, найдя для себя что-то более привлекательное - по зарплате, по графику, по интересам», - рассказал директор кадрового агентства «Ультра-Стафф» Алексей Захаров. И все же процесс поиска «лучшего» работниками не прекратился совсем, он просто стал больше исключением, чем правилом. Значительная часть ищущих работу ожидает найти, по словам Захарова, скорее приемлемый источник заработка, чем улучшенные условия труда. Так или иначе, но количество вакансий в целом продолжает значительно превышать число резюме.

 
Наибольшее число вакансий представлено для менеджеров по продажам и специалистов в области торговли, склада, перевозок. Последнее представляет собой работу для менеджеров по логистике, операторов ПК и продавцов-кассиров. Большая часть представленных на сайте вакансий предполагает небольшой оклад и проценты в качестве ежемесячного денежного вознаграждения. В то же время нет вакансий для желающих работать в сфере культуры и на госслужбе. Незначительно и число вакансий для рабочих специальностей. Среди них самыми востребованными на начало мая оказались  мастера резьбы по дереву и столяры, слесари-сантехники, электрики и сварщики. По оценкам экспертов, сегодня повышается спрос на инженерные специальности, разработчиков новых технологий, универсальных «продажников». Вопреки всему начинает набирать обороты ресторанный бизнес. По-прежнему востребованы специалисты, способные принести фирме быструю финансовую помощь - менеджеры по продажам или финансисты «кредитного» профиля.

В апреле эксперты отметили небольшой рост числа вакансий. Однако пока этих перемен недостаточно для радикальных изменений в сложившейся ситуации. Работники столичных кадровых служб скептически оценивают такие перемены, прогнозируя в конце лета очередную волну массовых увольнений. С ними солидарны и местные специалисты, предполагая, что негативные изменения произойдут уже в третьем квартале 2009 года. Одной из предпосылок этого является вероятность невозврата бизнесменами оформленных кредитов и банкротств. «Будем надеяться, что следующая волна сокращений если и будет, то послабее»,- заметил директор кадрового агентства «Интеллект» Юрий Грачев. «В связи с характерным сезонным спадом в период лета ожидается снижение активности бизнеса в Самаре в целом, что неминуемо повлечет за собой дальнейшую оптимизацию расходов в компаниях, в том числе на персонал»,- полагает директор филиала кадрового холдинга «Анкор» в Самаре Ольга Старикова.

Максим КЛЯГИН, аналитик УК «Финам Менеджмент»: - В первую очередь все будет зависеть от развития экономической ситуации. В случае если мы увидим так называемую вторую волну кризиса, которая, согласно ожиданиям ряда специалистов, будет связана с проблемой неплатежей, то это, безусловно, может крайне негативно отразиться и на рынке труда. Если говорить о примерных сроках, то, скорее всего, очередной трудный этап придется на конец лета и осень текущего года. Некоторое оживление на рынке труда уже можно наблюдать, но о явных положительных тенденциях говорить пока преждевременно. Кардинально изменить ситуацию может только серьезное улучшение в экономике страны в целом, что будет связано с постепенным преодолением основных негативных последствий кризиса.

  

ЕКАТЕРИНА ЧЕПУР
«Время»
Время. События. Мнения. Тенденции