Компании ищут профессионалов

Большая часть вакансий в кадровых агентствах - в сфере продаж. Главным критерием отбора кандидата на новую должность является его опыт.

В настоящее время многие самарские работодатели временно прекратили принимать на работу новых сотрудников. В результате количество свободных вакансий на рынке уменьшилось на 70%. Вместе с тем, несмотря на экономический спад, многие предприятия продолжают развиваться и, следовательно, нуждаются в новых сотрудниках.

- Пользуясь случаем, некоторые организации стремятся обновить состав своих
«игроков», обеспечить, так сказать, приток свежих сил, - говорит директор центра кадрового консалтинга «ГЕЛИОС» Ольга Солнцева. - Поэтому квалифицированный специалист может легко найти себе работу.
В настоящее время особенно много вакансий в торговле (от торговых представителей до руководителей филиалов) и на производстве. Востребованы специалисты служб безопасности, IT технологий, а также медики и работники сферы услуг. При этом, если организации требуется сотрудник службы безопасности - то это должен быть профессионал, а не рядовой привратник. Говоря о медицинских работниках кадровики имеют в виду не младший медперсонал - нянечек, санитаров и медсестер, а узких специалистов с высокой квалификацией.

-По нашей статистике сейчас половина вакансий - работа в сфере продаж, - директор кадрового агентства «Контакт» Данис Нафигин. - Это и менеджеры по продажам, и специалисты по работе с ключевыми клиентами, а также руководители продаж в регионах. Количество вакансий на позиции среднего звена неуклонно растет. Это связано с тем, что организации приняли решение оптимизировать работу своих сотрудников. «Средним» руководителям теперь приходится выполнять работу, которую раньше делали ассистенты отдела или секретари. Например, обеспечением процесса продаж, оформлением документов теперь может заниматься и начальник отдела продаж.

-Востребованы, конечно, высококвалифицированные специалисты, с опытом работы и желанием работать и зарабатывать, - говорит руководитель отдела рекрутинг кадрового агентства «Альтернатива» Ольга Калабина. - Во многих организаций уже прошли сокращения работников. Сейчас требования к кандидатам стали намного выше, а соискателей намного больше. Поэтому найти действительно нужного кандидата стало сложнее.
- До кризиса, в период бурного роста экономики, - говорит Ольга Солнцева, - и работодатели, и представители кадровых агентств отмечали нехватку многих специалистов. Работники диктовали свои условия работодателям, рассматривали одновременно до десяти предложений. Сейчас, на некоторые вакансии, например главного бухгалтера или финансового директора, конкурс доходит до 50 человек на место.

В кризисных условиях изменился и уровень зарплат. По мнению ведущего специалиста по подбору персонала агентства кадровых решений «Альянс» Юлии Горбуновой, у специалистов большинства сфер деятельности зарплаты сократились в среднем на 30%.
- Бурный рост зарплат, который мы наблюдали в последние два-три года, в нынешних условиях остановился, - говорит г-жа Горбунова. - Работникам придется привыкнуть к новой действительности, когда им будет все труднее диктовать свои условия. Тем самым, рынок труда, который был «перегрет» в последние годы, станет более сбалансированным.

Юлия Горбунова,
ведущий специалист по подбору персонала агентства кадровых решений «Альянс»
-За последние несколько месяцев намного активнее стали искать работу специалисты строительного и финансового секторов экономики. Кто-то из них уже потерял работу, кто-то рассылает резюме «на всякий случай». Кроме того, многие специалисты пытаются найти альтернативу существующей работе на случай, если начнутся сокращения. Напряжение, накопившееся в связи с общей неопределенностью, может послужить катализатором решения о смене работы.
Ольга Калабина,
руководитель отдела рекрутинг кадрового агентства «Альтернатива»
- Сегодня не будет новостью, когда финансовый консультант устраивается офис-менеджером, а системный администратор присылает свое резюме на вакансию менеджера по продажам. Теперь на должность ассистента генерального директора претендуют свыше двухсот человек. И, если раньше никто не хотел работать в промышленной зоне или работать за процент от продаж, то сейчас количество недовольных соискателей становится значительно меньше.
Ольга Солнцева,
директора центра кадрового консалтинга «ГЕЛИОС»
- Если в чьем-то резюме в период с конца 2008 по 2009 год будет зафиксировано понижение в должности или смена нескольких мест работы - это не будет являться противопоказанием к приему на работу в дальнейшем. Скорее, это будет свидетельствовать о том, что этот сотрудник ответственный человек. Он сделал все возможное, чтобы обеспечить семью и выполнить свои обязательства.

Ольга МАРКИНА

03.02.2009

Новости Самары

Ботанический сад Самары закрыли для посетителей до весны

29 ноября 1:31

Бизнес Самары - раздел портала, посвященный экономике Самары. События в экономике, новости компаний Самары, правовые аспекты бизнеса. Бизнес-элита. Банки Самары: кредиты и вклады, курс продажи и покупки валюты. Аренда и продажа офисов в Самаре.

Доска бесплатных объявлений. Справочник предприятий города с картой Самары.

При использовании текстовых материалов необходимо указывать прямую гиперсылку на страницу заимствования сайта samru.ru