Как добиться карьерного успеха молодому специалисту

После окончания строительного техникума Алена Петрова поступила в Самарскую архитектурно-строительную академию на коммерческой основе. Для нее никогда не стояло вопроса о том, кто будет платить за обучение, она знала, что только сама сможет себе помочь.

Сейчас Алене 25 лет и она работает инженером - сметчиком в компании «СамараМеталлоПласт». Как ей удалось добиться успеха в карьере?

Именно об этом мы с ней и поговорили.

- Какими качествами должен обладать молодой человек, чтобы добиться успехов в карьере?

- Главное - это понять, что ты хочешь и в соответствии с этим предпринимать определенные шаги, вполне конкретные, и желательно, чтобы это были маленькие шажки, которые позволяют постепенно идти к главной цели. А также я думаю, упорство. В общем, надо определиться и идти вперед.

- А профессионализм?

- Достижение цели не всегда связано с профессионализмом. Но, конечно, для того, чтобы хотя бы поставить цель, нужно определиться что ты умеешь, в чем ты можешь достичь определенных успехов. Это опять-таки относится к тому, что надо серьезно понять что тебе нужно.

- Наличие цели - главный критерий?

- Да. Хотя все-таки, я думаю, что главное - это разум.

- Расскажите случай, когда Вам приходилось делать что-то нестандартное для того, чтобы добиться результата.

- Для того, чтобы выйти из ниоткуда на свой теперешний профессиональный уровень, выйти на людей, с которыми я сейчас общаюсь по роду своей деятельности и которые стали моими коллегами, мне пришлось стать кредитным экспертом. Это позволило мне узнать сметчиков, строителей, которые дали мне какую-то информацию. То есть для того, чтобы встретить нужных людей мне пришлось заниматься тем, что мне не интересно.

- Как Вам удалось без опыта устроится на работу?

- Это было уже какое-то отчаяние. Желание работать огромное, я бы даже сказала безумное, а результата нет, вот тогда мне пришлось идти на какие-то ухищрения, чтобы меня взяли на работу. Если говорить серьезно, то это был осознанный обман, касающийся моего стажа. Очень трудно устроиться на работу без него, по крайней мере, в той области, в которой я работаю. Я была уверенна в своих силах и способностях, и прежний мой работодатель никогда не догадается, что взял неопытного человека.

- От каких качеств, которые мешают в работе, Вы хотели бы избавиться?

- У меня нет таких качеств, мне ничто не мешает работать.

- По-вашему, что нужно предложить работодателю сегодня, чтобы быть востребованным?

- Серьезность и обязательность.

- Какой политики нужно придерживаться в общении с руководством? Ваши рекомендации.

- Нужно сразу себя поставить так, как ты хочешь, чтобы к тебе относились. Если дать слабину в начале и делать какие-то шаги, чтобы тебя ценили не за профессионализм, а допустим, оказывая какие-то услуги, то потом заставить руководство ценить тебя за профессиональные качества будет очень трудно.

- Ситуация на рынке труда, когда молодым специалистам трудно устроиться на работу и им приходится порой идти напролом, она положительная?

- Мне кажется такая ситуация была всегда, не только сейчас. Опытный специалист в любом случае предпочтительнее. Если я буду руководителем, мне будет удобнее взять человека с опытом. А хороша эта ситуация или нет - трудно сказать, это воспринимается как правило. Но, наверное, это все-таки хорошо.

- Молодое поколение, которому приходится бороться за свое место под солнцем, оно лучше чем «мамы и папы» в профессиональном плане?

- Не знаю лучше ли, но то, что более упорны - это факт. Нам некого винить, кроме себя, в неудачах, вот в этом, конечно, большое отличие. Если мы сами не сделаем, то надеяться не на кого. В этом нам, конечно, сложнее.