Скрытая угроза. Рабочие «Тольяттикаучука» не хотят превращения завода в новый «Фосфор»

Председательствовал на "круглом столе" депутат тольяттинской гордумы Борислав Гринблат, который тоже был обеспокоен сегодняшней ситуацией на ’Тольяттикаучуке", подтвердив, что она не совсем благополучная. "Мы понимаем, что это крупный химически опасный объект, и жителям Тольятти не может быть безразлично то, как на нем, в частности, решаются вопросы технологической безопасности, защиты окружающей среды, которые в свою очередь зависят от квалификации специалистов предприятия и условий работы", - заявил г-н Гринблат. Он также отметил, что для участия в "круглом столе" приглашались представители руководства ООО ’Тольятти-каучук", но никто в думу так и не пришел, а значит, у тольяттинцев появился повод говорить о том, что руководству "ТК" нечего возразить на аргументы, приведенные активистами профсоюза "Наше дело".

А эти аргументы, со слов Владимира Жильченко,выглядят следующим образом: "Мы понимаем, что проблемы, существующие на предприятии, вышли за рамки взаимоотношений между трудовым коллективом и администрацией, они затрагивают интересы всех жителей нашего города. Поскольку это вопросы промышленной безопасности, экологии и охраны труда. А значит, независимо от того, работает ли ktxvto из нас или членов наших семей сегодня на ООО ’ТК", мы понимаем: это крупное химическое предприятие, производство высшей степени взрыво- и пожароопасности. И, кроме того, все мы дышим общим воздухом, состав которого зависит отчасти и от того, насколько ответственно руководство ООО ’Тольяттикаучук" выполняет обязанности, возложенные на него государством в сфере экологии". Далее Владимир Жильченко заметил, что публичное заявление, сделанное им в ходе "круглого стола", "вызвано нежеланием руководства ООО "ТК" и головной компании "СИБУР" решать существующие проблемы. А имеющиеся нарушения носят систематический характер". Причиной главных проблем предприятия Владимир Жильченко называет маленькую зарплату. "Из-за неудовлетворительного уровня заработной платы происходит отток квалифицированных кадров. Как влияет уровень квалификации рабочих на промбезопасность? Самым непосредственным образом. Давайте подумаем - какой вклад способен внести в предотвращение аварийной ситуации неопытный работник? Наверное, не очень существенный. То есть в условиях текучки кадров уровень безопасности падает. Если же мы посмотрим на цифры, то увидим, что численность работников предприятия на 1 июля 2004 года составляла 8290 человек, на 1 июня 2007-го - 7083 человека. После этого, в августе 2007 года, было сокращено еще 400 человек. И по нашей информации, в ближайшее время планируется очередное сокращение - около 150 человек. Теперь, что касается зарплаты. Месячный фонд заработной платы на предприятии составляет 87,7 млн руб. Разделив его на 7 тысяч человек, получим 12 500 рублей. Понятно, что это среднее значение, а реальный уровень зарплаты рабочих еще ниже. При этом минимальный потребительский бюджет на одного человека по Самарской области в I полугодии 2007 года составил 9525 рублей. То есть немногие наши работники получают больше. А им еще семьи кормить надо. В итоге люди с предприятия уходят, и на некоторых участках просто не хватает специалистов". Владимир Жильченко привел в пример цех ИП-6, где вместо 8 аппаратчиков оборудование обслуживают 5 человек. А в цехе И-11 вместо 7 аппаратчиков работают четверо. "А буквально на днях в цехе ИП-6, по рапорту начальника смены, из-за нехватки людей было принято решение о выключении одной из установок. Конечно, это влияет на безопасность. Как мастер смены я неоднократно участвовал в учениях по локализации и ликвидации аварийных ситуаций, и знаю, что одна половина персонала во время внештатной ситуации занимается остановкой оборудования, вторая - готовит технологический объект к приезду служб МЧС. И как раз второй половины работников у нас сейчас нет сразу на нескольких объектах", - заявил лидер "Нашего дела".

Кроме этого, Жильченко обратил внимание собравшихся на то, что зарплата работников "ТК" на 20-30% ниже, нежели на родственных предприятиях - "Куйбышевазоте" и ’Тольятти-азоте". И на то, что, по его мнению, руководство ’ТК" не исполняет колдоговор в части индексации заработной платы. "По последнему факту мы обратились в суд, и там требования шести работников ТК были признаны справедливыми. Иски "потянули" на сумму более 100 тысяч рублей. Сейчас в суде рассматриваются дела еще 300 работников. А всего, по нашим подсчетам, сумма, недополученная в результате неисполнения колдоговора за 2006-2007 годы, составляет около 200 миллионов рублей". Кстати, факт неисполнения коллективного договора на "круглом столе" подтвердил и начальник тольяттинского отдела областной государственной инспекции труда федеральной службы по труду и занятости Сергей Сорокин.Он же отметил наличие огромного количества нарушений условий труда рабочих "ТК". "В ходе проверок нашими инспекторами было выявлено около 220 нарушений, допущенных в сфере охраны труда. Это очень высокий показатель, и я считаю, что предприятию есть над чем работать. Против пяти должностных лиц "ТК" были возбуждены дела об административных нарушениях. Мы намерены информировать губернатора Самарской области Владимира Артяковаоб этой проблеме", -заявил i^h Сорокин на "круглом столе". Он также добавил, что молодому профсоюзу "Наше дело" в целях повышения эффективности своей работы необходимо создать собственную инспекцию по охране труда. Благо законодательство, регламентирующее деятельность профсоюзов, это позволяет.

Про не самые лучшие условия труда говорил и Владимир Жильченко. "Около 75% рабочих мест не аттестовано, а, следовательно, отсутствуют мероприятия по доведению их до норм, установленных законодательством. Профилактика профзаболеваний, которые неизменно сопутствуют такому производству, не ведется. Отсутствует договор с самарским профцентром", - заметил он в своем докладе.

Беспокоит профсоюз и то, что головная компания "СИБУР", "делая заявления о непрофильности ООО "ТК", по сути, не проводит модернизацию производства, не внедряет новые технологии, не выполняет в требуемом объеме капитальные ремонты и программы по поддержанию основных фондов". "Не лучше дело обстоит и с экологией, - говорит Жильченко. - До сих пор на предприятии применяется хладагент фреон, разрушительно влияющий на озоновый слой, - с 2000 года его производство запрещено во всем мире. На ’ТК" существует проект по установке АХУ - аммиачной холодильной установки, способной полностью заменить существующую фреоновую. Но до сих пор этот проект не реализован. Также не реализован и малобюджетный проект по созданию закрытой схемы слива углеводородов. При существующей открытой схеме происходит выброс в атмосферу газообразных углеводородов, что серьезно вредит окружающей среде".

Словом, проблем на предприятии накопилось много, и рабочие всерьез опасаются за стабильное будущее завода. Тем более что в Тольятти еще не успели забыть пример химзавода "Фосфор", который был в конце концов обанкрочен. В заключение "круглого стола" лидер профсоюза "Наше дело" призвал всех собравшихся помочь работникам предприятия изменить ситуацию на заводе.

И, надо сказать, широкий общественный резонанс разговор в городской думе уже получил. Вчера выяснилось, что отголоски проблемы докатились и до Самары. Министр нефтехимической и газовой промышленности Самарской области ИгорьИванов заявил, что о ситуации на предприятии он знает, но комментировать ее считает некорректным. "СИБУР" - достаточно мощная компания, и сама разберется с проблемами на "ТК", - заметил министр.

Вчера же Репортеру удалось получить и комментарий генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Сергея Полонянкина. Он заявил, что предприятие работает в нормальном режиме, производственные задания компании "СИБУР" выполняются. "Оснований говорить, что на ’Тольяттикаучуке" сложилась какая-то кризисная ситуация, нет. С начала года отмечается рост объема производства по сравнению с тем же периодом 2006 года. В нынешнем году на 20% выросла средняя заработная плата на предприятии, сегодня она составляет более 12,6 тысячи рублей. На недавней балансовой комиссии отмечено, что в октябре удалось достигнуть экономии по расходованию углеводородного сырья и энергоресурсов почти на 11,8 млн рублей. Был получен экономический эффект от проведенных технических и энергетических мероприятий на сумму 10,7 млн рублей. В течение этого года нефтехимики смогли реализовать неликвидов и списанного металлического оборудования на 13,6 млн рублей. В соответствии с принятым мной решением, 10% от средств, полученных в результате экономии, направляется в подразделения для премирования отличившихся работников.

Но наведение порядка на предприятии, например, в нормах расхода сырья, строгий контроль над товарно-сырьевыми потоками не всем нравятся. На руководство предприятия уже около года оказывается информационное давление. В частности, панические слухи то об экологической, то о техногенной катастрофе, то о социальном взрыве, которыми "Тольяттикаучук" якобы грозит городу, старательно распространяются внешними силами, чтобы "задергать" предприятие всевозможными проверками. На этом сосредоточился и некий альтернативный профсоюз, который появился на заводе недавно и заявил себя как отделение независимого профсоюза горняков России. Могу с уверенностью сказать, что шахтеры на нашем предприятии не работают.

На мой взгляд, кое-кто заинтересован в своих корыстных целях - дестабилизировать ситуацию внутри предприятия, и для этого искусственно нагнетает обстановку. К сожалению, слухи о кризисной или даже забастовочной ситуации были поддержаны на "круглом столе", организованном одним из депутатов Тольяттинской городской думы", - уверен Сергей Полонянкин.

Итак, мы видим, что взгляды руководства предприятия и активистов профсоюза "Наше дело" относительно ситуации на заводе кардинально отличаются. В этом случае, похоже, объективную картину положения дел на ООО "ТК" мы сможем получить только из заключений различных контрольных инстанций, проверяющих предприятие, а может быть, и из уст губернатора области Владимира Артякова.