Роструд инициирует программу переквалификации молодых мам

Не секрет, что многие женщины не стремятся уходить в декретный отпуск, боясь потерять квалификацию, а в последствии и работу. Законодательство, конечно, защищает беременных женщин от увольнения, но не дает гарантии того, что после декрета женщина не будет уволена. Женщина с маленьким ребенком потенциально невыгодный работник, так как за время декрета женщина теряет квалификацию, да еще вынуждена часто брать больничный по уходу за ребенком.

Однако, несмотря на частые увольнения, жительницы Самарской области не спешат выяснять, «кто прав, кто виноват» при помощи судебной машины. По словам начальника правового отдела Федерации профсоюзов Самарской области Ольги Росляковой, молодые женщины не стремятся идти в суд и обжаловать решение работодателя об отказе в дальнейшем трудоустройстве:

- Львиная доля жалоб на отказы в трудоустройстве приходится на женщин в предпенсионном возрасте - 45 - 50 лет. Крайне редко жалуются на работодателей молодые женщины. В суде доказать факт отказа в работе из-за того, что у женщины маленький ребенок, очень сложно. Как правило, эту причину отдел кадров предприятия озвучивает лишь в устной форме. Если же женщина просит зафиксировать причину отказа в письменном виде, то пишется любая другая причина.

Как показали социологические исследования, проведенные Федеральной службой по труду и занятости (их участницами стали около 130 тысяч женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), многие из молодых мам испытывают серьезные трудности при возвращении на прежнее место работы или при новом трудоустройстве.

Но это лишь одна сторона дела. Ничуть не меньше головной боли и у работодателей. Квалифицированных кадров настолько мало, что нередки случаи найма работников с иностранными паспортами. А некоторые работодатели, отпуская действительно квалифицированную сотрудницу в декрет, готовы ждать ее возвращения годами. По мнению же опрошенных руководителей предприятий, оптимальным вариантом было бы прохождение молодой мамой курсов, повышающих квалификацию.
 

Кадровый «голод» (прежде всего в регионах) и проблема ущемления прав женщин привели к тому, что Роструд совместно с регионами начал разрабатывать программу переобучения мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
- Наша программа призвана помочь молодым мамам преодолеть эти трудности, тем более что треть опрошенных высказали желание пройти профессиональное обучение или повысить свою квалификацию до выхода на работу, - рассказал руководитель Роструда Максим Топилин.

Согласно проекту программы возвращения женщин после декрета в строй квалифицированных сотрудников, к 2010 году планируется обучить 720 тысяч женщин.

Впрочем, по мнению экспертов, в ходе реализации проекта могут возникнуть некоторые технические сложности. К примеру, за счет средств федерального бюджета службы занятости имеют право обучать только тех, кто официально признан безработным. Безработные женщины же, став мамами, как правило, снимаются с учета в службе занятости населения и становятся на учет в органы соцзащиты - пособие по уходу за ребенком практически вдвое превышает пособие по безработице. А числиться и там, и там одновременно, получая два пособия, запрещено законом.
 

До тех пор пока этот вопрос не будет решен, участницами программы, скорее всего, станут мамы детей старше трех лет.

О том, станет ли Самарская область участником пилотного проекта по переквалификации женщин, вышедших на работу после декрета, пока не известно. Но, как сообщил «СИ» председатель комитета по здравоохранению, демографии и социальной политике Александр Живайкин, в нашем регионе эту проблему стали поднимать на всех уровнях власти.

- Проблемы трудоустройства молодых мам не обошли стороной Самарскую область. Поэтому темой одного из последних заседаний круглого стола, проводимых нашим комитетом, стала тема исполнения трудового законодательства в сфере занятости. В результате мы рекомендовали Самарской губернской Думе усилить ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде. Вместе с тем мы предлагаем продолжить практику взаимодействия служб занятости и общественных организаций, представляющих интересы работающих и безработных граждан. Также мы рекомендовали департаменту содействия занятости населения Самарской области уделить особое внимание профессиональному обучению безработных граждан из числа тех, кто особо нуждается в социальной защите и испытывает трудности в поиске работы.

Факт

Статьями 19, 37 Конституции РФ, статьями 2, 3, 64 Трудового кодекса РФ для граждан Российской Федерации провозглашены равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. Установление работодателем каких-либо ограничений или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, влечет за собой гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.