Из-за кризиса 27% работодателей готовы сокращать сотрудников

Центр аналитических исследований кадрового холдинга АНКОР представил результаты исследования рынка зарплат, льгот и компенсаций в Самаре за второе полугодие 2008 года. Кроме того, в связи с финансовым кризисом в октябре-ноябре проводилось также дополнительное экспресс-анкетирование участников опроса (приняла участие 41 самарская компания). Результаты, полученные в ходе исследования, таковы: всего о своем намерении снизить заработную плату сотрудников заявляют 17% работодателей (от числа принявших участие в исследовании), 76% - не имеют таких планов, еще 7% - не определились в этом вопросе.

Те, кто намерен урезать зарплату, в основном, собираются делать это за счет сокращения рабочего времени сотрудников: так, в среднем, на 10 дней сотрудники этих компаний могут отправиться в неоплачиваемые отпуска, причем 75% планирующих такую меру работодателей намерены осуществить ее еще до конца 2008 года.

Кроме того, 27% из числа опрошенных планируют применить такую меру как сокращение или отмена компенсационного пакета (66% - не планируют, 7% - не определились). Причем в 55% (из числа подтвердивших такое намерение) компаний такое сокращение уже произошло или произойдет до конца 2008 года, в 36% - в течение 2009, еще 9% - не определились с точным моментом, когда компенсационный пакет будет отменен/сокращен.

Какие же пункты компенсационного пакета наиболее привлекательны для их редукции? Это льготные кредиты для сотрудников (планируют отменить в 50% случаев), программы обучения и развития сотрудников (также до 50%), льготы на занятия спортом (33% случаев).  Менее всего работодатели готовы поступиться добровольным медицинским страхованием сотрудников - этот пункт планируют отменить только 17% из тех 27%, которые высказались за урезание компенсационного пакета.

Еще одна статья экономии - сокращение (в среднем на 44%) компенсации  расходов сотрудников на мобильную связь.

Планы по сокращению численности персонала вынашивают также 27% опрошенных. К ним можно добавить и тех, кто не определился, как оставляющих за собой право сделать это в любой момент - еще 15%. Категорически не собираются сокращать сотрудников 58% работодателей.

При этом на момент опроса еще никто из заявивших о намерении сокращать штаты этого не сделал. Правда, собираются сделать до конца 2008 года - 55%, в начале 2009 - еще 27%, а 18% - в течение 2009 года.

Каковы могут быть масштабы сокращений специалистов различного профиля, пояснила Ольга Старикова, директор офиса АНКОР в Самаре:

- Если говорить не о заявленном желании работодателей сокращать персонал в условиях кризиса, а о конкретных отраслях деятельности и конкретных цифрах, то можно отметить, что наибольшие сокращения ожидаются среди тех сотрудников, которые активно набирались в последние предкризисные месяцы, что называется, «под развитие» - в ожидании расширения компаний, выхода их на новые рынки, создания новых филиалов и подразделений, расширения торговых сетей. Сейчас эти стратегические планы замораживаются на неопределенное время, в результате содержать значительное количество недавно набранных сотрудников для работодателей становится нерентабельным.

По данным нашего исследования, работодатели, планирующие сокращение штата, собираются в среднем на 64% сокращать специалистов по продажам (речь идет о рядовых специалистах и низшем руководящем звене); на 55% будут сокращаться службы по персоналу, финансовые и бухгалтерские подразделения; также на 55% - персонал IT- отделов (в связи со снижением активности бизнеса в целом нагрузка на все эти подразделения значительно уменьшается).