Экономика должна быть экономной

Похоже, все возвращается на круги своя, в том числе некогда популярный советский лозунг «экономика должна быть экономной». Руководители российских предприятий от крупных до мелких начинают искать ответ на вопрос: кого из персонала отнести к категории «балласта», который уместно в случае, если фирменный воздушный шар теряет высоту, безжалостно выбросить за борт. Посмотрим глазами простого человека на кризисную ситуацию.

Не будем считать трудодни уволенных в административные отпуска представителей крупного бизнеса (совсем сокращать сотрудников стало слишком накладно, ведь им по закону надо выплачивать большие подъемные, а вот отправить их «пересиживать» кризис - самая безболезненная мера). Наш портал обратился к разного вида информационным источникам, которые помогли обрисовать общую картину в г.о.Самара.

В предприятии малого бизнеса - небольшой фирме, занимающейся приватизацией жилья, ремонтами квартир, а также обменом и приобретением жилья, - нам ответили, что кризис виден им с двух сторон - плохой и хорошей. Плохая состоит в том, что банки придерживают перечисления, которые направляют за работу клиенты фирмы. А хорошая состоит в том, что этих самых клиентов стало больше. «Люди понимают, что оставлять деньги «в чулке» не рентабельно, поэтому стараются их вложить. Одни устраивают ремонты, другие - покупают недвижимость. Поэтому звонков стало больше», - заметила секретарь Ольга.

Но в компаниях малого бизнеса, обслуживающих население, существуют и проблемы. Например, и.о. директора кадрового агентства «Анита» Людмила Владимировна пояснила нам, что столкнулась с такой ситуацией: «Наше агентство ищет для семей нянь и гувернанток. Как правило, к нам приходят работники образования, так как мы предъявляем соответствующие требования к уровню образования и воспитания. Поток учителей с просьбой трудоустроить их в семью нянями этой осенью резко возрос, ведь заработная плата у нас примерно в 1,5 раза выше, чем в муниципальном образовательном учреждении. Но появилась большая проблема с востребованностью, так как семьи, видимо, начали экономить деньги на всем, и просьб найти няню сократился в последние месяцы в половину».

Теперь посмотрим, как дела обстоят в учреждениях общественного питания. Естественно, задавать вопрос руководству о росте или снижении числа банкетов и обычный посетителей в обеденное время не имеет смысла, так как это «коммерческая тайна». Поэтому, обратившись в ресторан BeerHaus, мы задали такой вопрос: «Нужны ли вам официанты?» Сотрудница ресторана, снявшая трубку, ответила: «Нет, официанты нам не нужны. Извините...». Та же картина в ресторане «Волга» - нам пояснили, что летом официанты еще требовались, а сейчас штат укомплектован. Действительно, в разгар летнего сезона вряд ли можно было найти радиокомпанию, которая не крутила бы рекламу с требованием такой специальности как официант для различных кафе и ресторанов. Поэтому неудивительно, что реплика «нам не нужны официанты» наводит на грустные мысли. Существующий коллектив справляется с завсегдатаями, а расширяться сейчас пока нет коммерческой необходимости.

Другим показателем ситуации, несомненно, становится интерес крупных журналов к приему на работу рекламных агентов. Например, в журнале «Русский Волгометалл» редактор прямо сказала: «Нам всегда нужны рекламные агенты». Как выяснилось, люди этой профессии - пчелки, несущие мед, - нужны и другим техническим и гламурным журналам, а также радиокомпаниям. В одном из медиа-холдингов нашему порталу пояснили: «Мы не принимаем рекламного агента на оклад - только 10%-ые «агентские». Что касается приема на работу журналистов, больший акцент делается на внештатников - сколько заработаешь, столько и получишь.

В другой жизненно важной сфере бизнеса - торговле - также наблюдается изменение взаимоотношений между клиентами и персоналом. В крупных сетевых магазинах, таких как «Перекресток», продавцов на работу могут взять, но не сразу. Сначала кандидат на должность заполняет анкету, «а если будет вакансия, Вам позвонят». В других торговых фирмах продавцу вместе со всеми надбавками предлагают зарплату в 9 т.р., что по современным меркам для человека работоспособного возраста низковато.

Изменился и порядок расчетов в супермаркетах. Если раньше пластиковая карточка не вызывала удивления, то сегодня в отдельных сетевых магазинах она просто не котируется - нужны наличные, а в том же «Перекрестке» этот платежный документ имеет временный характер использования. «Сегодня мы принимаем расчет по пластиковым карточкам, а что будет завтра на сервере головного предприятия, мы не знаем», - пояснили нам в магазине.