Престиж рабочих профессий сам собой не растет

В здании Международного института рынка прошла конференция «Проблемы повышения престижа рабочих профессий в Самарской области».

Организаторами конференции на столь животрепещущую тему выступили Торгово-промышленная палата Самарской области, министерство науки и образования Самарской области, Международный институт рынка и кадровый холдинг ANCOR при участии министерства промышленности и энергетики, строительства и ЖКХ, Федерации профсоюзов Самарской области.
В зале собрались представители кадровых служб крупных предприятий, кадровых агентств, органов власти различного уровня, СМИ.
Открыл конференцию министр науки и образования Самарской области Дмитрий Овчинников. Он отметил, что тема конференции очень жизненная, и подчеркнул, что кадровая проблема по-прежнему является одной из основных в промышленности. Кроме того, министр добавил, что в ближайшие годы, в связи с изменениями в системе общего образования и демографическим спадом надо ожидать еще большего кадрового дефицита в рабочих профессиях - просто-напросто, в ближайшие годы будет большой недобор в средние профессиональные образовательные учреждения, которые и выпускают специалистов рабочих профессий.
Но сам факт внимания со стороны правительства области, работодателей и специалистов по кадрам к проблеме, по мнению министра, обнадеживает. Сейчас, как отметил Дмитрий Овчинников, новое руководство области создало все условия для успешного решения кадровой проблемы и конференция должна стать еще одним шагом на этом пути.
Другие выступающие были не столь оптимистичны. В целом, их можно разделить на две группы : одна - представители системы профтехобразования, предприятий, профсоюзов, привыкшие работать «по старинке» и ностальгически вспоминающие времена, когда государство занималось кадровой проблемой централизованно. Поэтому в речах этой группы можно было часто слышать словосочетание «возвращение (возрождение) престижа рабочих профессий». Другая группа - представители образовательных учреждений и предприятий, успешно вписавшихся в рыночную экономику и самодостаточных. Эти больше делились опытом и рекламировали свои услуги.
По итогам конференции стало понятно, что главное в кадровой проблеме в промышленности - адекватное восприятие всеми участниками процесса объективно сложившихся ныне рыночных условий. Без понимания того, что по-старинке, совещаниями, планами и распоряжениями проблему не решишь вряд ли можно здесь чего-то добиться. Можно надеяться, что участники конференции этот вывод для себя сделали и будут применять его на практике.

Вице-президент ТПП Самарской области Юрий Тихонов:
- Конференция - одно в целом ряду мероприятий разного уровня, посвященных кадровой теме. Но принципиально эта конференция отличается от всех других мероприятий тем, что был произведен сравнительный анализ с другими регионами, мы услышали, как работают и решают подобные проблемы в Москве, Подмосковье, Петербурге, увидели, чем отличаемся мы от других. Сделана была попытка проанализировать объективные причины изменения рынка рабочей силы. Приняты обращения по этому поводу, которые будут направлены в правительство, в общественные организации.
На конференции подчеркивалась необходимость более активного, нового подхода к решению проблемы дефицита рабочих кадров. Я, например, вижу проблему не только в воспитании и профориентации молодежи. Необходимо решить вопрос непосредственно с поднятием статуса рабочих как таковых. Не завлекать молодежь какими-то специальными мерами, как предлагают многие, вспоминая о старом, а создать экономическое обоснование, экономически привлекательные условия: по оплате труда, по социальному пакету. Был поднят вопрос о том, что необходима подготовка рабочей силы не просто как таковой, а именно квалифицированной рабочей силы, т.е. как раз той, которая и создает престиж рабочим профессиям. И самое главное прозвучало в обращении ко всем специалистам образования, что основное приложение сил должно быть не только к молодежи, необходимо работать со средневозрастной группой, потому что они являются сейчас основным источником рабочей силы. Это 25-35-летние работники, которые могут приобретать новую профессию, соответственно занимать новые рабочие места, более высококвалифицированные. Этим сейчас предприятия некоторые занимаются самостоятельно, как мы видели из доклада, например, представителя «Авиаагрегата».
Ну и необходимо, чтобы на рынке подготовки рабочей силы четко просматривались и бюджетные деньги, и деньги предприятий, и деньги самих работников, которые должны быть заинтересованы в получении новых профессий. Профсоюзы правильно ставят вопросы о том, что необходима целая система законодательных актов, которая бы закрепляла то, о чем говорилось на конференции, все изменения к лучшему, которые происходят по инициативе работодателей, профсоюзов, определенных административных струрктур. Но в законодательстве это, к сожалению, не описано. Необходимы и определенные налоговые льготы для тех, кто осуществляет инвестиции в человеческий капитал.