А может, просто зарплаты повысить?

Участники заседания круглого стола в Самарском Аэрокосмическом Университете сегодня обсудили проблему подготовки кадров для предприятий аэрокосмического комплекса.

В ходе заседания говорили о причинах уменьшения потока желающих работать в сфере промышленности. Среди них отмечалось изменение социально-экономического мышления самарцев, отток кадров в сферу услуг и ухудшение демографической ситуации в стране. По сути же причина одна: та, которую участники круглого стола назвали первой. Потому что отток кадров в сферу услуг продиктован низкими зарплатами и отсутствием карьерного роста, а уж пенять на ухудшение демографической ситуации в стране и вовсе неразумно.

Выдвигалось утверждение, что молодые люди не идут работать по рабочим специальностям, а также в сферу образования, поскольку считают, что эти профессии не могут обеспечить им социальную успешность и достойный уровень жизни. Исходя из этого, ректор СГАУ В. Сойфер и социолог М. Карелина утверждали, что проблема может быть решена только при комплексном подходе, который подразумевает введение мер как экономического, так и морального характера. На самом же деле социальная успешность сегодня зависит вовсе не от рода деятельности, а от финансового благополучия. Поэтому смело можно утверждать, что как только поднимут зарплаты «простым работягам» и работникам образования до того уровня, на который можно содержать не только болонку, кадры польются рекой.

Министр промышленности Самарской области Н. Свешников отметил, что острота проблемы на предприятиях губернии различна и зависит во многом от позиции руководителей. Решить её возможно при помощи государственной программы «Управление кадровым потенциалом Самарской области в 2004-2008 гг.», которая успешно применяется в Ракетно-космическом центе «ЦСКБ-Прогресс». В подтверждение своих слов Министр привел следующие данные: на это предприятие за прошедший год принято более 300 молодых рабочих. Интересно, почему же он не привел данные, сколько этих молодых рабочих ушли за этот период с предприятия? Никто и не спорит, что Самарский техникум космического машиностроения готовит уникальные кадры, но почему-то никто не упоминает о том, сколько из них идут работать по специальности.

Министр образования и науки Самарской области В.Путько говорил о необходимости изменения системы профтехбразования и привлечения производственников к выработке образовательных стандартов. Безусловно, идея хорошая - внедрять реальные, а не теоретические знания в образовательные программы. Вот только проблема состоит отнюдь не в недостаточном уровне специалистов, а в нежелании этих специалистов идти работать на производственные предприятия.

В ходе заседания было принято решение обобщить высказанные предложения и направить их на рассмотрение в Самарскую Губернскую Думу.

Внимание, вопрос: а не получится ли как в ситуации с работниками медицины и образования 2 года назад, когда обещали повысить зарплаты, но к моменту реализации проекта, прошла очередная инфляция?.. Возможно, стоило бы просто выделить средства на повышение зарплат в госучреждениях. И тогда молодые специалисты пойдут работать по специальности, которая им интересна, а не прозябать консультантами с таким багажом знаний. Потому что будут знать, что государство их обеспечило финансовой и социальной стабильностью.