Самарские работодатели плохо заботятся о сотрудниках

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников Самарской области, чтобы выяснить, насколько работодатели о них заботятся и что (помимо зарплаты) является для соискателей наиболее важным при выборе места работы.

Как и в целом по России, самарцы оценили "заботу" своих начальников низко.

"Ни в одном регионе оценка не достигла даже трёх баллов из пяти. Работники Самарской области своим работодателям поставили 2,54 балла, - рассказала Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье. - Самые низкие оценки работодатели получили от представителей научно-образовательной сферы. При этом 89% работников области отметили, что при необходимости готовы были бы работать сверхурочно, если бы работодатели проявляли максимальную заботу о сотрудниках. 75% при максимальном уровне заботы согласились бы иногда выполнять работу, которая напрямую не относится к их функционалу".

Что же входит в понятие "забота"? Чаще всего, это своевременная выплата зарплаты, подарки сотрудникам на праздники, также называется наличие удобного рабочего места, оснащённого всем необходимым.

"По ответам работников области, реже всего их работодатели предоставляют им корпоративные абонементы в спортзал, вкусные перекусы на работе и заботу о детях сотрудников: путёвки в лагеря, мероприятия и т.п. Последнее отметили всего 11% соискателей Самарской области", - говорится в результатах исследования.

Топ-10 самых важных критериев, на которые обращают внимание соискатели при выборе места работы: оплата обучения (повышение квалификации), возможности для карьерного роста, оплата сверхурочного рабочего времени, полис ДМС, удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым, гибкий график, уютный офис, транспортировка до места работы/оплата проезда, забота о детях сотрудников и абонементы в спортзал.