Работодатели начали брать персонал «в аренду»

В условиях экономического кризиса самарские предприниматели начали применять новую малозатратную форму устройства людей на работу - лизинг. «Арендованные» сотрудники доставляют работодателю меньше финансовых затрат: лизинговая схема позволяет сократить расходы на бухгалтерию и налоговые отчисления, так как рабочие не числятся в штате. Однако налоговая служба, равно как и инспекция по охране труда, уже высказывают свои претензии и к «арендаторам», и к кадровым агентствам.

 
Финансовый кризис привел к максимальному сокращению расходов на крупных и малых предприятиях. Особое внимание в последнее время уделяется затратам на персонал: почти повсеместно проводится «кадровая оптимизация». Одним из вариантов снижения расходов компании становятся «временные работники», когда персонал на определенный, срок предоставляет специализированная компания (кадровое или рекрутинговое агентство). Фактически агентства «передают» своих работников предприятиям-пользователям взаймы, в аренду на определенное время. При этом рекрутинговые службы берут на себя «бумажные вопросы» трудоустройства и увольнения людей.

 
«Направление «заемного труда» является сегодня одним из наиболее динамично развивающихся в ряду кадровых услуг. Ежегодный прирост данного рынка составляет 50-70%», - рассказала директор филиала кадрового холдинга АНКОР в Самаре Ольга Старикова. «Лизинг рабочей силы позволяет гибко менять количественный состав персонала при колебаниях экономической конъюнктуры, скажем, на пике продаж или при спаде производства»,- считает директор кадрового агентства «Ультра-Стафф» Алексей Захаров.

 
Другой вариант «займа» заключается в том, что кадровое агентство «переоформляет» прежних работников заказчика в свой штат. Люди фактически продолжают трудиться на прежнем месте и выполнять те же обязанности, но юридически будут числиться уже в другой фирме, зачастую в каком-нибудь ООО. По мнению экспертов, такие меры дают возможность компаниям безболезненно адаптироваться к изменениям на рынке. При этом на предприятиях снижается вероятность неэффективного труда. Использование такой схемы характерно для многих видов деятельности. Эксперты отмечают востребованность во временной работе бухгалтеров, аудиторов, специалистов по рекламе и маркетингу, обслуживающего персонала. По наблюдениям Стариковой, на данный момент в Самаре в лизинговых услугах больше всего нуждается пищевая и табачная промышленность, машиностроение, розничные сети, телекоммуникационные компании и банки.

 
Схема лизинга позволяет предприятию уменьшить затраты на компенсационные пакеты, которые либо совсем не предусмотрены для временных работников, либо минимальны. При этом работодатель практически не несет юридической ответственности перед сотрудниками, поскольку эти вопросы решает кадровое агентство. Существенным бонусом для компании-заказчика является то, что при отсутствии трудового договора между предприятием и сотрудником с фактического работодателя снимается бремя начисления заработной платы и исчисления некоторых налогов.
Схема «займа персонала» имеет ряд преимуществ и для самих работников: обратившись один раз в рекрутинговое агентство, бывший соискатель получает юридического работодателя, что позволяет не прерывать трудовой стаж при смене фактических мест работы. Также ему не придется самому искать работу, поскольку рекрутинговая компания сама будет предлагать различные вакансии. Но ни одна компания в сегодняшних условиях не может гарантировать постоянную занятость.

 
Налоговые органы сегодня видят в услуге лизинга персонала одну из схем уклонения от уплаты налога. Судебная практика по таким делам стала формироваться с 2007 года, но до Президиума Верховного суда удалось дойти лишь в этом году, когда такая схема предоставления рабочей силы была признана схемой уклонения от уплаты налогов. Как отмечают сами участники рынка, подобные схемы массово используются в ритейле, особенно в небольших региональных сетях. Налоговые претензии по таким схемам уже были предъявлены уральской структуре «Евросети» и ульяновской компании, развивающей сеть «Пятерочка».

 
Работники же трудовой инспекции указывают на отсутствие ответственности в вопросах охраны труда, поскольку нередко кадровые агентства формально подходят к оценке рабочего места. Тем не менее, рекрутинговые службы высоко оценивает перспективу развития лизинговых схем в кадровом деле. 
 

 
Екатерина Чепур,
«Время»
Время. События. Мнения. Тенденции