Электорат потерян, да здравствует персонал!

Приватизированное в 90-х отечественное политическое пространство, национализируется. Политика, как сфера прямых вложений, становится все менее привлекательной для бизнеса: и регионального, и национального. Сегменты еще недавно раздробленного политического пространства укрупняются, и мелким, с точки зрения мировой революции, игрокам ловить здесь становится нечего. Нежелающих соотносить масштабы выводят с трибун под руки, а некоторым еще и напоминают, что перед тем, как покинуть зал заседаний, хорошо бы входной билет оплатить.

Построение начавшей было оформляться по североамериканскому образцу системы бизнес-лоббирования, смахивающей на цивилизованную коррупцию, откладывается. У нас и свои схемы найдутся! «Капиталистам» же на социальной сцене хватит ролей «эффективных управленцев» и «социально-ответственных меценатов».

Однако шутки шутками, но выводящиеся в последнее время из политики финансы, должны где-то конденсироваться. Можно предположить, что часть их неизбежно отправится работать на западную экономику, а часть может быть вложена в собственный отечественный бизнес. Пропорция во многом будет зависеть от того, кто и как будет подкручивать рукоятки макроэкономического и персонального климат-контролей.

С чисто экономической точки зрения, ситуация такова, что расти экстенсивно, за счет расширения «посевных площадей», региональным компаниям становится все труднее. В условиях насыщения рынков необходимо увеличивать эффективность инструментов. Требуются инвестиции в технологии производства, продаж и управления персоналом. При этом первое - самое очевидное и дорогостоящее, а последнее - наименее дорогое и понятное.

Между тем, укрупнение отечественных бизнес-единиц делает вложения в системы управления человеческими ресурсами делом необходимым, а потенциальные результаты таких внедрений - весьма перспективным.

Так что: «электорат потерян, да здравствует электорат!». Внутренний. Тот, который выражает отношение к своим руководителям не галочкой раз в четыре года, а качеством работы в течение 249 дней в году.